Организация и проведение процессов найма и отбора персонала, включая определение потребностей в персонале, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и подбор кандидатов;
Бюджетирование расходов на персонал;
Разработка и внедрение политики по мотивации (KPI), стимулированию и удержанию сотрудников, в том числе разработка системы компенсации и льгот;
Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, проведение оценки эффективности персонала и разработка планов по карьерному росту;
Автоматизация HR-бренда работодателя;
Установление и поддержание эффективной системы внутренних коммуникаций внутри компании, включая организацию корпоративных мероприятий и командообразующих мероприятий.