Проведение работы по поиску и подбору персонала в соответствии с планом набора персонала: размещение вакансий на интернет-порталах; проведение предварительных собеседований с кандидатами и организация проведения собеседований с руководителями структурных подразделений, извещение кандидата и инициатора подбора о результатах собеседования; организация проведения оценки соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности) в случае необходимости.
Организация процесса согласования кандидатов на прием: запрос необходимых документов и согласия на обработку персональных данных у кандидата, передача пакета документов на согласование в соответствующие службы.
Формирование и поддержание в актуальном состоянии базы данных кандидатов.