1. Ежемесячная проверка расчетов с персоналом в части начисления заработной платы (стимулирующих, доплат/надбавок, сдельных нарядов). 2. Ведение показателей по труду и заработной плате ежемесячно (производительность труда, средняя ЗП, численность). 3. Анализ начисленного ФОТ в разрезе структурных подразделений, категорий работников, видов начислений. 4. Расчет нормативной численности по должностям/профессиям, видам деятельности. 5. Участие в формировании годового бюджета расходов на оплату труда. 6. Подготовка отчетов для руководителя в пределах своих компетенции. 7. Опыт работы в проведение замеров (хронометраж, фотография рабочего дня) для расчета норм рабочего времени и выработки, приветствуется (желателен). |